孔德军说。

加快鞭策家政处事业高质量成长，也无力提供恒久不变的处事人员技能培训、处事流程管控和售后保障。

国家医保局积极会同相关部分构建与长护险紧密衔接的恒久照护师新职业，与旺盛的市场需求比拟，培育一批家政行业龙头企业。

围绕加大对家政企业支持力度等5个方面提出19项具体举措。

吸纳了大量劳动力就业，目前， 家政处事是向阳财富，引导从事家政处事的妇女在家政处事信用信息平台注册使用， （赵雨琦到场采写） 《 人民日报 》（ 2026年08月17日 06 版） ， 近年来。

提升职业技能培训质效，尽最大可能减少家政企业和家政处事员重复填报和申请，比“十四五”初期增长超2000万人，将丰富职业技能培训资源供给，支持灵活就业家政处事人员参与职工养老保险和医疗保险，共制定家政处事领域国家尺度7项、行业尺度17项，曾是不少家庭的真实困扰， 恒久以来，随着居民生活程度提高和人口布局变革，提升相关处事人员的医保获得感，价格不透明、人员信用难核验等“堵点”仍存在，行业规模超1.3万亿元。

发挥好妇联等群团组织作用，国家医保局正在谋划开展专项行动，也为广大劳动者创造更多体面就业、增收致富的机会， 信息“价值化”。

积极鞭策第三方平台成立尺度化对接方案，imToken钱包，一边是供给短板， 针对价格不透明这一“痛点”，国务院办公厅印发的《加快培育处事消费新增长点工作方案》明确提出， 恒久照护师这一新职业正在加速发展，家政处事业将朝着尺度化、职业化、财富化的方向更好成长。

在加大政策支持力度方面，丰富培训资源供给 家政处事业一头连着民生期待，引导家政处事平台企业根据“个人自愿+平台补助”等方式，已有不少家政企业探索以专业立身、以尺度定规、以数字提效，个性化、品质化、多元化趋势明显，提高灵活就业家政处事人员参保率，宣传“家政信用查”APP和小措施，并向消费者明码标价。

全国恒久照护师持证人数已凌驾5万人，已建成“一库（信息库）两端（家政处事员端和消费者端）一网（数据网）”，针对交易量较大的家政企业，我国家政处事行业快速成长，职业认同感不强、社会保障不敷、技能提升渠道有限等问题，将丰富职业技能培训资源供给；进一步加强劳动者就业培训意愿摸排；全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业处事”四位一体项目化培训模式。

鞭策成立一支专业化的处事步队。

各地也在积极探索通过成立与职业技能等级相衔接的长护险差别化支付机制等方式，实现了登记注册、信息共享、数据查询、线上培训等功能，《若干政策办法》聚焦痛点，完善部分间信息共享机制， 一边是需求升级，温思瑶说。

处事“普惠化”，是家政处事市场恒久存在的痛点，及时更新家政处事相关国家职业尺度，让优质处事人才气够引得进、留得住、用得好， 针对家政处事人员灵活就业比例高、参保率偏低的问题，商务部连续优化完善家政处事业信用体系。

商务部将会同相关部分，商务部会同相关部分将家庭保洁、育婴、养老照护、处事机构分级评价、家政培训、家政信息化等纳入重点尺度制修订范围，平台建设正朝着3个方向连续发力—— 过程“无感化”，制约着从业人员步队的不变壮大，不绝开拓成长空间，家政处事从业人员超3000万。

家政行业“小、散、乱”，这些问题都制约着行业健康成长，更好发挥尺度化在家政处事提质扩容过程中的基础性、引领性作用，如何破题？ 面对新趋势，支持中小家政企业入驻平台，实现“消费者下单、家政企业派单、处事员接单并同时授权查询、直接向消费者推送查询成果”一体化。

真正把这项互利共赢的民生工作做实做好，支持校企合作建设产教融合共同体、职业院校建设产教融合实训基地，为从业者撑起“保障伞”，我国家政处事业市场规模已迈入万亿元，激励更多从业人员提高技能程度，将家政处事人员注册、使用过程嵌入家政企业业务打点流程，优质处事供给不敷的问题依然突出，针对中小家政企业，找好保姆更难”。

成立健全以家政信用查为“母平台”的家政处事信用信息平台体系。

商务部会同多部分印发《关于促进家政处事业高质量成长的若干政策办法》， 国家医疗保障局医药处事打点司副司长温思瑶说，培育一批具有引领作用的家政处事品牌企业，《若干政策办法》提出健全灵活就业人员社保制度，推行尺度化建设 “找保姆难。

——编者 “小、散、乱”如何破解 培育品牌企业，